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            政策法規(guī)
            員工工資必須以貨幣形式支付嗎?
            發(fā)布日期:2011-06-27 閱讀次數(shù):94 字體大?。?a href="javascript:;" onclick="ChangeFontSize('content',16)">大

            案例回放

             

              某合資公司領(lǐng)導層年底經(jīng)研究決定,為了提高員工對本公司產(chǎn)品的認知度,年底前兩個月(即歲末的11月和12月)的工資構(gòu)成中以公司產(chǎn)品內(nèi)銷的形式?jīng)_抵一部分,也就是實際打到員工工資卡上的錢扣除一部分用來購買公司的自產(chǎn)產(chǎn)品。員工的部分工資以公司產(chǎn)品所代替。

              到了發(fā)放工資的日期,很多員工注意到自己的工資卡上少了一部分錢,便向財務部門提出異議。公司財務部門答復稱,公司市場部很快會將相應價值的公司產(chǎn)品發(fā)放到公司員工手中。部分員工表示,公司產(chǎn)品自己用不上,堅決不同意用公司產(chǎn)品沖抵自己的工資。

              公司此時由人事部門出面表示,希望員工同意公司的上述做法,如果員工不同意,則在合同到期后不予續(xù)簽。幾個個性要強的員工聽到此言后,非常光火,表示要到勞動仲裁部門討個說法。人事部門針鋒相對,并表示,公司有權(quán)利在合同到期后不予續(xù)簽,不怕員工提起勞動仲裁。

              數(shù)日后,幾名員工向該市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

              庭審紀實

              勞動仲裁委員會經(jīng)開庭審理,認為,該公司以公司產(chǎn)品代替貨幣發(fā)放工資違法,以提高員工對本公司產(chǎn)品的認知度不能構(gòu)成正當理由,公司不能以實物代替貨幣發(fā)放工資。

              專業(yè)提示

              1、 根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條之規(guī)定,工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

              2、所以,公司在決策有關(guān)制度時,不能只憑感覺和良好的愿望,必要時應當向律師等相關(guān)專業(yè)人士進行咨詢,以免給公司造成不必要的麻煩和損失。

              3、人事、財務等公司管理部門,在處理公司與員工的矛盾時,應當觀察所涉員工的性格,因人而異,采取不同措施??偟脑瓌t,應當將矛盾化解在初期,避免將小矛盾激化成大矛盾,最后鬧到勞動仲裁委員會或法院,費時費力,給公司造成不必要的損失和麻煩;對于自己以后的工作開展也有不利。

              4、對于本次事宜,可以換一種角度實施,就既可以合法,也能讓很多員工予以接受:

             ?。?)先在公司發(fā)布公告,內(nèi)容大致為:年底將至,為了使公司員工享受在公司工作的優(yōu)勢及提高員工對公司產(chǎn)品的認知度,公司決定對本公司員工以優(yōu)惠價格(成本價)出售一批本公司產(chǎn)品;如果有需要的員工,到公司財務處登記,并簽署有關(guān)書面文件(同意所購買產(chǎn)品的價款直接從員工工資中直接予以扣除)。

              (2)等到工資發(fā)放日期,將購買公司產(chǎn)品員工的工資扣除相應部分即可。

             ?。?)注:這樣操作,既人性化,也比較容易為員工接受。一般來說,員工都以能以“內(nèi)部成本價”買到本公司產(chǎn)品為榮。

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